Natalna karta je izuzetno moćan izvor informacija na temelju kojeg se uspješno definira psihološki profil, iu specifikaciji navedenih astroloških opisa omogućili smo jasan pregled informacija: fokusiranost na materijalni plan, izbor karijere koji je u najboljem interesu klijenta, orijentiranost ka uslugama ili prodaji, uslužnosti ili samostalnost , želja za poslovnim izazovima ili poslovnom izvjesnošću.
Cilj astrološke analize HR Astrologija je dobiti vrlo detaljan uvid u mentalni sklop vaših zaposlenih, kako biste mogli detaljno planirati proces regrutacije, informacije o tome na koji način svaki od njih ima potencijal obavljati svakodnevne zadatke (pionirski duh, lider, organizator ili operater ), što će minimalizirati faktor fluktuacije i omogućiti učinkovitu regrutaciju.
Astrološka analiza se preporuča svima; za početak studentima i srednjoškolcima u cilju poslovne orijentacije, zatim nezaposlenima koji tragaju za poslovnim pravcem koji će ih činiti zadovoljnim, i najviše poduzetnicima koji planiraju kroz prekvalifikaciju započnu novu poslovnu fazu ili privatan posao.
Astrologija je izuzetno tražena od strane menadžera i vlasnika tvrtki koji bi željeli da upoznaju potencijale svojih zaposlenika.
Dragocjena je za poduzetnike koju su u fazi iimplementacije novih poslovnih ideja.
BUDITE DIREKTNO orijentirani ka SVOJIM POSLOVNIM CILJEVIMA.
Za procjenu profesionalnog profila zaposlenih mi smo osigurali kompletnu uslugu.
Odlična procjena – PRAVE ljude na ODGOVARAJUĆE poslovne pozicije
* Regrutacija i selekcija na temelju urođenih vještina i talenata
* Definiranje individualnih faktora osobne motivacije koji će osigurati uspješno obavljanje posla na dnevnoj razini
* Odabir profesionalnog pravca koji najviše odgovara osobnom profilu i potrebama
* Profesionalni poziv koji najviše odgovara urodjenim potencijalima
* Procjena kategorije poslovnog zadovoljstva
* Je li u pitanju vješt pregovarač, ili ljubazni komunikator koji odlično komunicira s klijentima i sa lakoćom uočava potrebe klijenta
* Da li je perfekcionist u poslovnim zadacima ili posjeduje otpornost čak indiferentnost prema svakodnevnim kritikama, slabo reagira na poticaje
* Procjena značaja faktora materijalne sigurnosti u odnosu na poziciju i ugled u društvu, je li zaposleni radoholik koji uživa u realizaciji poslovnih zadataka ili teži za samoostvarenjem
Karakeritaristike i psihološke nijanse kategorizirane i ocijenjeni u HR detaljnom izvještaju
1. Logika, tehničke pojedinosti, mentalna koncentracija, želja za istraživanjem
2. Filozofija, politika, obrazovanje, religija
3. Psihologija, antropologija, humanističkih, književnost
4. Poezija, fantazija, fantastika
5. Originalnost i inovativnost
6. Argumentativnost i agresivnost u izražavanju, odlučnost
7. Romantizam, socijabilnosti, sklonost zaljubljivanju
8. Seksualna razdražljivost
9. Posvećenost obitelji i domu, predanost i sposobnost pružanja podrške
10. Emocionalna rezerviranost, ozbiljnost
11. Infantilnost, lakoća pri promjeni raspoloženja, verbalna razigranost, smisao za humor
12. Nestrpljivost, tendencija da se izrazi ljutnja, tvrdoglavost, agresivnost
13. Vrijedan i posvećen rad, sposobnost da se uspješno privedu kraju planirani zadaci
14. Dinamična energija, žar, rafalom iz energije i truda. Orijentirana ka akciji
15. Požrtvovanost, pasivnost, nedostatak natjecateljskog duha, udruživanje
16. Odanost u odnosima, partnerstvu, obitelji, prijateljstvu. Potreba za povezivanjem
17. Društven, gostoljubiv, prijateljski, voli druženje
18. Potreba za samoćom, rad u izolaciji
19. Voli biti dio velike organizacije, udruge ili kluba. Doprinosi općem razvoju
20. Težnja za statusnom potvrdom, priznanjima, pažnjom mase. čelnik
21. Neovisan u radu. Problemis a šefovima i teško prati propise. Samotnjak. Slijedi svoje instinkte
22. Tvrdoglav, nepopustljiv, uporan. Ne prihvaća promjene u rutini. Uredan, predvidiv. Specijalist.
23. Fleksibilan i prilagodljiv. Potreba za promjenama rutine. Neodlučnost. Izbirljivost.
24. Sklon rasipništvu. Okrenut putovanjima i istraživanjima. Avanturista.
25. Snažan osjećaj za dužnosti i predanost obvezama. Savjest i naglašen osjećaj krivnje.
Za analizu su neophodni samo datumi rođenja.
